Sabías...

A modo de bienvenida les dejo el significado de mi nombre y los invito a sumarse con sus textos, cuadros, música y cualquier creación que nos permita enriquecer el alma


Omar


Nombre Masculino de origen Árabe: Que tiene larga vida.

Caracteristicas : Es racional, estable y usa su sentido común para resolver todas las situaciones

que se le presentan. Es generoso y amable con los demás.

Amor : Es leal y detallista con su pareja cuando quiere de verdad.

lunes, 8 de abril de 2013

Cita de Marco Tulio Cicerón:



“El presupuesto debe equilibrarse, el Tesoro debe ser reaprovisionado, la deuda pública debe ser disminuida, la arrogancia de los funcionarios públicos debe ser moderada y controlada, y la ayuda a otros países debe eliminarse para que Roma no vaya a la bancarrota. La gente debe aprender nuevamente a trabajar, en lugar de vivir a costa del Estado.” Año 55 a.C.

lunes, 1 de abril de 2013

Comunicación Interna: una Herramienta postergada



Vivimos en tiempos de cambios constantes, con una velocidad acorde al uso de las nuevas tecnologías. Sin embargo, no son pocas las empresas PyMES - incluso en las organizaciones que las representan - que aún se resisten a utilizar, como mínimo, una metodología de Comunicación. Cuando ya no pueden sostener su posición expectante, o especulativa, la urgencia puede llevarlos a cometer errores groseros.
Omar Lillardo Alonso (*)

En este contexto es importante definir una política, una línea editorial que determinará el estilo y la forma de comunicar en la empresa o en la organización, en lugar de limitar la comunicación a un monólogo a través del envío de comunicados periódicos.

Mucho más productivo sería que asumieran que la información y la participación de los trabajadores resulta esencial para el logro de los objetivos empresariales. A partir de aquí, implementar nuevas estrategias y planes de acción, con multiplicidad de proyectos de producción en Comunicación para optimizar su imagen mediante todos los medios materiales, humanos y financieros que hoy tienen a su disposición. Necesitan instrumentos que generen valor a sus empresas y organizaciones, además de buscar líneas de relaación respecto a los ciudadanos y a los empleados.

La comunicación con los empleados es una responsabilidad compartida. Todos y cada uno de los directivos de la organización tienen que gestionar la comunicación.
En una estrategia de comunicación interna es básico definir los objetivos y planificar los procesos según las instrucciones de la dirección. Elaborar los ejes básicos de la estrategia de comunicación interna dentro de la política fijada por la Dirección para ampliar y dar a conocer la imagen, cultura y valores institucionales de la empresa.
La comunicación interna es la distancia que resulta de la confrontación entre el discurso destinado hacia el entorno externo mediatizado por las técnicas, y los productos de comunicación y el discurso y las técnicas que la organización se plantea para proporcionar información a los empleados.
Nuria Saló. Profesora de la Universidad de Barcelona es Licenciada en Ciencias de la Educación por la Universidad de Ginebra, Doctora en Psicología

De acuerdo con el pensamiento de Nuria Saló, los empleados necesitan:
- conocer su empresa
- intercambio y diálogo
- conocer las perspectivas de futuro
- reconocimiento y valorización

Adhiero a estos conceptos agregando, desde la práctica efectiva de la comunicación, que toda la información que se de a conocer a los empleados, de manera oficial, va a evitar posibles conflictos derivados de la No Comunicación, dando lugar al tan mentado y nada positivo Rumor. Toda acción de comunicación externa debe ser comunicada a los públicos internos.

Vale recordar que la comunicación interna será un elemento fundamental para gestionar los cambios que, esencialmente, pasan por incrementar los procesos de formación continua de las personas y prever en su estrategia un programa de formación en comunicación para todos, incluidos directivos y profesionales.

Hasta ahora, al menos en nuestra región - sureste de Santa Fe y noreste de Buenos Aires – sigue vigente una importante ausencia de conciencia empresarial, pero también, aunque en menor medida, de la fuerza laboral.

Llegará el momento en que ambos sectores deberán entender que, al menos mientras dure la relación de empleo, son socios en la medida en que esa instancia permita que la empresa funcione adecuadamente.

Además del Plan de Comunicación, llámenlo como quieran, deben tener muy en cuenta que es imprescindible la Medición de resultados.

La sugerencia es que cada tres meses, deben elaborar un informe ejecutivo en el que hagan un balance de la gestión de comunicación interna. Ofrecerá indicadores cuantitativos (audiencia de canales, pero también datos de participación) y cualitativos (encuestas de satisfacción). Incluirá también las campañas internas impulsadas (mensajes, piezas, impacto, etc.) y la relación de las noticias internas publicadas. Carlos enviará este informe al Director General y será compartido en el Comité de Dirección.

En la medida en que sigan haciendo lo mismo, desdeñando las herramientas tecnológicas y las clásicas, dejando de lado una Comunicación pensada para mantener a la empresa u organización en la consideración de empleados y ciudadanos, seguirán perdiendo oportunidades de mejorar la Gestión.

 (*) Comunicador Social, Escritor
Director Asociado de Grupo Co.S.M.O., Consultoría y Capacitación de Empresas
Co Editor del Portal empresarial Estrategia & Negocios www.estragiaynegocios.com.ar

miércoles, 20 de marzo de 2013

Comunicación de líder



Los gestos adecuados, la mirada, la postura corporal y las palabras justas y necesarias. Recursos elementales para quien asume la responsabilidad de conducir a un grupo de Personas. Decisión es el complemento de esa comunicación, con la mente predispuesta para alcanzar los objetivos propuestos. Un pequeño abanico que permite visualizar, sin dudas, la presencia de un líder. Cualquier parecido con la realidad actual es absolutamente cierto y causal de este artículo.
Por Omar Lillardo Alonso (*)

Al margen de las creencias - religiosas, políticas o sociales -, la presencia de un líder, que desde hace mucho tiempo no se percibe en el mundo, es notoria y contundente. Se puede coincidir o no con el contenido de la comunicación, pero no se puede negar o desestimar el impacto que ha tenido y tiene desde su llegada al lugar que ahora ocupa. Francisco tiene una tarea enorme por realizar y ojalá todos podamos acompañarlo desde nuestro humilde y pequeño lugar para alcanzar esos objetivos delineados breve y claramente.

La desmesura en la cobertura de los medios es otra cosa, más allá de reconocer la importancia vital que ha tomado lo mucho que ha hecho en tan poco tiempo.

Retomando el tema de un liderazgo, hay que destacar que se aprecia con tanta contundencia porque el mundo está ávido de ser conducido con coherencia, con mesura, sin enfrentamientos estériles y, fundamentalmente, con el alma y el cuerpo al servicio del Pueblo - entendiendo como Pueblo a la totalidad de las Personas que habitamos este planeta llamado Tierra -. Esto es lo que hace falta para modificar conductas y acciones que hoy no contemplan a ese gran Pueblo que conformamos los Seres Humanos.

Como es habitual, apelo a sentencias breves para ubicarnos en el tema:

Claves para el Desarrollo del Liderazgo Esencial
1. Incrementar el conocimiento sobre uno mismo.
2. Aprender a desaprender para descubrir y ampliar los verdaderos límites.
3. Vivenciar nuevas formas de relación.
4. Aplicar la experiencia a la propia realidad profesional.
Cris Bolívar

Quienes conocemos un poco de Comunicación, sabemos que es mucho más importante el componente gestual, seguido por el mensaje y el tono. En este caso los tres se conjugan para alcanzar un impacto que, sin dudas, ha sido y es extraordinario a nivel global.

A nivel popular surge la pregunta:
¿Estamos dispuestos a seguir el camino de la humildad, la confraternidad y el diálogo para evolucionar como seres imperfectos que somos?

La responsabilidad vuelve a todos y cada uno de nosotros. Sabemos que no todas las Personas lo van a intentar. Sabemos que algunas otras lo van a ignorar… y también sabemos que somos muchos los que, desde hace ya mucho tiempo, bregamos por este cambio Personal que habrá de transformar esta realidad que no nos gusta y conducirnos el cambio Social.

(*) Comunicador Social, Escritor
Director Asociado de Grupo CoS.M.O. y Co Editor del Portal Empresarial Estrategia & Negocios www.estrategiaynegocios.com.ar
http://omarlillardo-autoresomar.blogspot.com.ar/

viernes, 8 de marzo de 2013

Fecha de Vencimiento



El Ser Humano ha pretendido y buscado la Eternidad o Inmortalidad desde su origen. Quizá apoyado en las revelaciones científicas o en las creencias religiosas, ambas han destacado pero no respondido con certezas ese dilema o utopía, observamos esas pretensiones en diversos lugares de nuestro Planeta Tierra. Hay algo que sí sabemos: todos tenemos Fecha de Vencimiento,
Por Omar Lillardo Alonso (*)

Al margen de destacar mi profunda Fe, sin participar de ninguna actividad religiosa, debo señalar que las distintas experiencias, a través de los siglos, han demostrado que nadie ha podido constatar fehacientemente que podamos alcanzar esa Eternidad o Inmortalidad, al menos en esta dimensión.

Por este motivo suena o vibra de manera extraña oír, en distintos países, propuestas fundamentalistas de continuidad permanente, como si tratara de una gesta épica dirigida por un / una Superhéroe inmortal. Sabemos exactamente que no es así y que todos los intentos terminan con la destrucción del grupo que lo pretende y también del Pueblo que los sufre.

Entonces, ¿cuál es el interés tan intensamente propuesto y defendido? O sólo se remite al interés en sí mismo, sea este Personal, Corporativo o Grupal.

Veamos, brevemente, los conceptos de Eternidad para refrescar nuestra memoria y poder ubicarnos adecuadamente.

Eternidad
El concepto de eternidad (del latín aeternitas), relacionado con el de inmortalidad, se refiere, popularmente, unas veces a una duración infinita y sin límites, y otras designa una existencia sin tiempo o fuera del tiempo.

Existen diversas argumentaciones acerca del tópico de la eternidad, a través de las cuales, quienes las sustentan, empezando por el filósofo griego Aristóteles, tratan de demostrar que la materia, el movimiento y el tiempo deben haber existido y existirán eternamente.





Eternidad y Dios
Los teístas afirman que Dios es eternamente existente. La comprensión exacta de este supuesto depende otra vez del tipo de definición de eternidad que usemos. Por una parte, Dios podría existir "en" la eternidad, una existencia atemporal, donde las categorías de "pasado", "presente" y "futuro" no son aplicables. Por otra, Dios podría existir "por" o "a través" de la eternidad, o "siempre", habiendo existido ya en un tiempo infinito, por lo que se esperaría que continuase existiendo por tiempo ilimitado.

Eternidad y Ciencia
La teoría cuántica de la gravedad ha abierto una nueva posibilidad. En esta, no habría ninguna frontera para el espacio-tiempo. [...] No habría singularidades en las que las leyes de la ciencia dejaran de ser válidas ni bordes del espacio-tiempo en el que hubiera que apelar a Dios o alguna nueva ley para establecer las condiciones de frontera para el espacio-tiempo. Stephen Hawking

Desde la Literatura
    Ésta es la nostalgia: habitar en la onda
    y no tener patria en el tiempo.
    Y estos son los deseos: quedos diálogos
    de las horas cotidianas con la eternidad.
Del poeta bohemio Rainer Maria Rilke

Hablar de Fecha de Vencimiento es desdramatizar una parte vital de la Vida y se trata del momento en que partimos o desencarnamos. Se trata de un hecho tan concreto, la Muerte física, como en el otro extremo el Nacimiento.

Venimos y nos vamos con nuestro endeble cuerpo material en los dos extremos. Todos los sabemos
Sin embargo, insistimos a través de los siglos y de todas las maneras posibles de rodearnos y “tener” poderío material, en general, y sobre los demás en casos particulares.

También es recurrente, a través de la historia, el “ejército” de “servidores”/”asistentes”/”súbditos” que rodean a estos personajes – a veces “populares” - impidiéndoles, y así lo “aceptan” muchas veces, hasta los mínimos destellos de raciocinio y acción en consecuencia.

En todas las épocas han tomado distintos disfraces o máscaras, pero siguen el mismo patrón de conducta autoritaria y despreciativa de aquellas ideas que dicen defender.

Si esto se repite es porque son muchas las Personas que se obnubilan y no pueden ver la realidad que los rodea, aumentando así el número de “seguidores” que no sólo no piensan sino que, además, son capaces de hacer cualquier cosa con tal de no perder su estatus quo ¿?

Nadie razona que, a diferencia de algunas épocas donde la consiga era: “Muerto el Rey Viva el Rey”, por estos días cuando desaparece ese tipo de Persona termina desmoronándose todo lo que supuestamente se construyó y arrastra en su caída a mucha más gente que, inocente o inconscientemente, creía que era lo mejor que le podía pasar.

Esto redunda en una profunda decepción y descreimiento de lo que realmente se puede construir con el aporte y esfuerzo del conjunto de las sociedades.

Para que esto ocurra deben surgir, naturalmente, Personas Líderes (Mujeres y Hombres) capaces (y los hay) de representar cabalmente a  los Pueblos y llevarlos a un estado de situación de Vida sin mayores sobresaltos.

Por lo tanto, mientras sigamos fanáticamente algún proceso que, además, se relata exitoso aunque no lo sea, seguiremos perdiendo oportunidades de erigirnos como Verdaderas Comunidades.

Una vez más depende de nosotros, los Seres Humanos que habitamos este Planeta Tierra.

(*) Comunicador Social, Escritor
Director Asociado de Grupo Co.S.M.O.
Co Editor del Portal empresarial Estrategia & Negocios www.estrategiaynegocios.com.ar
http://omarlillardo-autoresomar.blogspot.com.ar